産休・育休からの職場復帰に関する調査

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【２】復帰に際しての「不安」の中身と職場フォローの充足度

時間的制約をはじめとした環境面での整備は各企業で整いつつある一方で、家族に関する心配事や罪悪感といった表に出しにくい「気持ち」は理解してもらえていないと感じるケースが多い

• 復帰に際して特に大きかった不安・懸念は「時間のやりくりができるかどうか」と「子供のケアができるか／さみしい思いをさせないか」
• なかでも最も多い懸念である「時間的制約」に関しては、70%超の回答者が「会社の配慮は十分」と回答
• 一方、同様に懸念の多い「子どものケアができるか／さみしい思いをさせないか」という家族への想いの理解に関しては、「十分」との回答は40%程度にとどまっている

【３】両立の原動力

仕事と育児の両立を頑張れる一番の原動力は「貢献実感」と「将来のキャリア」。しかし職場のサポートは最も不足。

• 仕事と育児の両立を頑張れる原動力は「自分が貢献できる場がある実感をもちたいため」がトップで50%超。「将来のキャリア」についても「家計のため」と並んで約3分の1が原動力と答えている。
• 今の会社で働き続けたい理由は、「時間の長さ・自由度」の次に「仕事の中身」が多く、「両立支援の制度・仕組み」よりも仕事の中身が優先される傾向にある
• しかし一方で、「仕事での能力発揮」や「キャリア形成」に対しては、他のサポートと比べて十分でないとの回答傾向にある

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（レポートに掲載されているその他のコンテンツ）

【調査結果】

・復帰初日の周囲の反応について

・職場復帰後に気持ちが変化した理由（自由記述）

・家族の理解・サポートについて

【復帰支援Tips】

・スムーズな職場復帰のための初日の迎え方

・復帰前に「復帰後の子育て」に関する正しい知識を伝えてあげる

・周囲との良好な関係性の維持・構築のキーとは

・復帰後の能力発揮支援の考え方とスタンス

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